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近日,“新冠康复者求职难”的话题引发热议。据新闻晨报报道,上海有阳性康复者发现,无论在微信兼职群还是去中介公司现场找工作,不少企业都表示“进过方舱的不要,阳过的不要”。针对部分新冠肺炎康复者在求职时屡屡碰壁的情况,7月11日,上海市政府新闻发言人尹欣作出回应,要求各部门、各单位按照法律法规相关要求,一视同仁地对待新冠阳性康复者。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱,不能给他们贴标签,不在他们的工作生活中设槛,不能让他们生活在不该有的阴影下。

疫情暴发以来,阳性感染者遭遇就业歧视的案例不时发生。随着各地生产生活秩序逐步恢复正常,这一现象更加突出,部分企业招工广告上要求“历史无阳”。日前,一则“新冠康复者求职艰难躲在上海虹桥火车站卫生间”的消息,引发很多网友的共鸣。据报道,虽然当事人阿芬在多方帮助下,已经顺利找到了工作,但她表示,希望有一天“阳性康复和正常人一样”,在求职时不会受到歧视。

有什么理由歧视阳性感染者?他们原本是新冠病毒的直接受害者,按照相关防疫政策接受规范治疗,已经为疫情防控做出了贡献。用工单位明里暗里设置障碍,无异于让他们在遭受身体和心理的双重伤害之后,在求职中再次遭遇次生伤害。这种就业歧视,明显违背劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规,对康复阳性感染者不公平,也是给疫情防控大局添堵。

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疫情防控始终坚持人民至上、生命至上,防控人员、白衣天使迎难而上,就是为了让感染者及时康复,回到正常的工作生活中。康复者是与病毒作战的胜利者,理应得到社会的尊重,岂能成为被排斥挤压的另类人群?

当前疫情形势依然严峻复杂,变异毒株传播性隐匿性超强,每个人都有可能成为病毒袭击的无辜对象。不感染病毒,感染后不被歧视,是每个人最朴素的愿望。给康复阳性感染者求职设障,是将本单位利益凌驾于防控大局之上的自私自利。疫情之下,一些市场主体面临生产经营困难,但再困难都不能挑战法律权威,抛开公德底线。没有一盘棋意识,容易形成破窗效应,恶化就业环境,进而妨害抗疫大局。

就业是民生之本,就业稳民心就稳,疫情防控大局才稳。早在疫情之初,最高法院、人社部等部门就出台专门规定,明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员,或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。无论出于何种原因,都不允许对康复阳性感染者就业歧视。当前各地都在紧张地复工复产复商复市,在为市场主体出台各种优惠政策的同时,在保障劳动者权益方面,也不能单纯地重申法律要求,而要通过更加细化的措施,比如不允许用人单位询问新冠病史等,把就业歧视扼杀在萌芽之中。

通过招聘环节把康复阳性感染者排除在外,并不能把新冠病毒挡在企业之外。新冠阳性康复者赢了病毒,不能堵在就业路上。

(原标题:“阳过的不要”?

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